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      補償2年半或3年的薪資還有兒童補貼等等 這家面板廠提前退休方案是這樣的...

      來源:moneydj 時間:2019-09-17 作者:中華液晶網 瀏覽量:

      近期面板產業產能過剩的狀況持續,使得市場市場價格低落,對面板廠的營運造成沖擊。因此,除了中面板廠包括京東方等準備控管產能,延遲擴產的進度之外,韓國面板廠也為了因應市場變化,開始有所動作。

      [ 三星對員工的提前退休方案,其補償條件包括提供 2 年半或 3 年的薪資,以及有子女的申請人,每名兒童額外的 1,000 萬韓元(約 8,390 美元)津貼。另外,該公司將為提出提前退休員工的孩子提供學費,直到他們從大學畢業,而且還考慮額外的補償。]


      根據韓國媒體《BusinessKorea》報導,三星顯示器方面開始為了因應這樣的市場環境,日前對員工提出了提前退休,以減少其員工人數的計劃。透過優惠的補償措施,以暫時度過面板業寒冬。


      根據TrendForce 光電研究(WitsView)日前提出的資料表示,2019 年第3 季中大尺寸液晶監視器面板價格跌勢難止,主因為第2 季受中美貿易戰延燒影響,部分液晶監視器品牌廠商已提前備貨,同時拉高北美區域整機庫存水位,加上品牌手上原本面板及整機庫存水位在需求不佳的影響下已偏高,使得品牌廠商下修第3 季面板采購量,導致第3 季旺季備貨力道下滑的情況。


      因此,為因應市場下滑的變化,各面板廠開始有所動作。根據《BusinessKorea》報導指出,韓國三星顯示器的業務部門,自上周開始實施提前退休計劃,原則上在公司工作超過 5 年的員工都可以申請。而除了員工的提前推修的計劃之外,該公司還將一些液晶顯示器生產線的員工,轉移生產線到生產 OLED 的部門中。


      報導進一步指出,三星對員工的提前退休方案,其補償條件包括提供 2 年半或 3 年的薪資,以及有子女的申請人,每名兒童額外的 1,000 萬韓元(約 8,390 美元)津貼。另外,該公司將為提出提前退休員工的孩子提供學費,直到他們從大學畢業,而且還考慮額外的補償。而退休津貼將透過個人退休金帳戶,以養老金的方式提供。


      不過,實際的補償方案內容,細節將因員工人數和工作年資而有所不同。對此,市場人士表示,三星顯示器正在減少其員工人數,目的是在景氣寒冬中降低支出。

      根據報告,該公司員工人數已經從 2015 年底的 24,758 人略為下降至 2018 年的 23,732 人。相比之下,支付給員工的薪資總金額從同期的 2.14 兆韓元(約 18 億美元)卻激增至 2.51 兆韓元 (約 21 億美元)。不過,因為 2017 年三星顯示器的營業利益為 3.38 兆韓元(約 28.4 億美元),因此有能力提高薪資成長,并能給予按期實施提前退休計劃的申請人,給予較優厚的補償條件。

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